Jūsu uzņēmuma komanda šķiet labi sastrādājusies, taču pat vislielākajām komandām pienāk brīdis, kad nepieciešams jauns impulss. Darbinieki bieži nogurst no vienmuļiem pasākumiem, un idejas par patiesi saliedējošiem piedzīvojumiem var aptrūkties tieši tad, kad tas visvairāk vajadzīgs. Tikai mainot ierasto vidi un iesaistoties kopīgās aktivitātēs ārpus biroja sienām, iespējams iegūt svaigu enerģiju un jaunu savstarpējo uzticēšanos.
Šajā sarakstā tu atradīsi konkrētas, pārbaudītas idejas kolektīvam, kas palīdz stiprināt sadarbošanos, radošumu un uzticēšanos komandas dalībnieku starpā. No piedzīvojumiem dabā līdz radošām darbnīcām, šie risinājumi balstīti uz reālām metodēm, kas uzlabo gan darba gaisotni, gan attiecības.
Atrast piemērotu aktivitāti var mainīt ne tikai komandas garastāvokli, bet arī sniegt ilgtermiņa ieguvumus jūsu uzņēmumam. Turpmāk tu atklāsi vērtīgas pieejas, kas jau pierādījušas savu efektivitāti daudzām Latvijas komandām.
Satura rādītājs
- 1. Izpletņlēkšana ar Skydive Latvia – adrenalīna piepildījums
- 2. Komandas izaicinājumi un aktivitāšu spēles brīvā dabā
- 3. Virtuālās realitātes piedzīvojumi inovāciju veicināšanai
- 4. Tematiski radošās darbnīcas komandas saliedēšanai
- 5. Orientēšanās sacensības pilsētā vai dabā
- 6. Ugunstūra vakars ar diskusiju par uzņēmuma vērtībām
- 7. Garda meistarklase – kopīga ēdiena gatavošana
Ātrā Kopsavilkuma Sadaļa
| Atziņa | Izskaidrojums |
|---|---|
| 1. Izpletņlēkšana kā komandas saliedēšana | Šis aktīvā izpletņlēkšana rada ne tikai adrenalīnu, bet arī stiprina komandas garu. |
| 2. Izaicinājumi brīvā dabā attīsta prasmes | Dabas aktivitātes uzlabo komunikāciju un sadarbību, palīdzot attīstīt problēmrisināšanas prasmes. |
| 3. Virtuālā realitāte veicina inovācijas | VR izmantošana paver jaunas iespējas inovāciju attīstībai un uzlabo sadarbību starp darbiniekiem. |
| 4. Radošās darbnīcas stiprina sasaisti | Šādas darbnīcas veicina radošumu un komandas kohēziju, ļaujot darbiniekiem strādāt kopā brīvā vidē. |
| 5. Ugunstūra vakara sarunas padziļina vērtību izpratni | Atklātas diskusijas pie uguns rada drošu vidi, kur dalīties ar vērtībām un personīgiem stāstiem. |
1. Izpletņlēkšana ar Skydive Latvia – adrenalīna piepildījums
Kad uzņēmuma kolektīvs ir gatavs patiešam atcerēties paši sevi, izpletņlēkšana ar Skydive Latvia ir izvēle, kas dod adrenaīnu momentus, kurus stāstīs gadi ilgi. Tas nav vienkārši sporta veids, tas ir emociju un uzdrīkstēšanās pavediens, kas savieno jūsu komandu ar ko tādu, kas padara viņus īsti dzīvi jūtošus.
When your team takes to the skies with tandem jump experiences at Skydive Latvia, they’re not just jumping out of an airplane. Katrs dalībnieks pieredz neaprakstāmu brīvības sajūtu, kad nokļūst brīvajā kritienā 4000 metru augstumā. Tas ir reāls izaicinājums saviem bailes pārvarēt, tas ir personīgais uzvarējums, ko izjūt viss ķermenis.
Kā korporatīvais pasākums izpletņlēkšana ir brīnumaina komandas vienības izveides iespēja. Jūsu darbinieki sapņo par attiecīgu mirkli, viņi saviem stāstiem no draudzenes lūpām izdzird par to, kā tas izskatās. Tad, kad viņi atgriezas uz zemes, viņi ir pārmainījušies personīgi, un šī pārmaiņa uzreiz skar arī viņu kolektīvo garumu.
Skydive Latvia nodrošina pilnīgu drošības standarta ievērošanu un profesionāli instruktori paredz, ka katrs lēciens ir labi plānots un drošs. Jūsu komanda saņem sīkstu apmācību pirms lēciena, lai zinātu tieši, kas notiks katrā kustībā un brīdī. Tas ieviesī ne tikai uzdrīkstēšanos, bet arī pilnīgu pārliecību par drošību.
Korporatīvā izpletņlēkšanas sesija var ietvert arī adrenalīna avošus un drošības aspektus, lai jūsu komanda saprastu, kā ārējais piedzīvojums veido iekšēju attīstību. Tas nav tikai trokšņi un ātrums, tas ir psiholoģisks ceļojums, kas maina perspektīvu uz daudz ko.
Klasiska izvēle korporatīvajiem pasākumiem ir nosūtīt visu komandu vienā dienā uz Skydive Latvia, kur viņi var skatīties cits otru un sniegt morālo atbalstu. Pēc tam, kad visi ir piezemējušies, ir laiks svinēt to kopīgi, dalījoties pēc piedzīvojuma.
Padoms profesionāliem organizatoriem Plānojiet lēcienu agrāk par dažām nedēļām un nodrošiniet, ka laika apstākļi ir labvēlīgi, lai pasākums būtu drošs un neizskaņots. Komunicējiet ar Skydive Latvia komandu detaļās par speciāliem pakešu variantiem jūsu komandas izmēram.
2. Komandas izaicinājumi un aktivitāšu spēles brīvā dabā
Komandas izaicinājumi brīvā dabā ir viena no visefektīvākajām metodēm, lai stiprinātu saites starp darbinieku kolektīvu. Kad jūsu komanda atstāj biroja četras sienas un dodas uz dabu, notiek kaut kas neparasti, kas pārmaina viņu dinamiku.
Brīvā dabā notiekošie izaicinājumi un spēles piedāvā vairāk nekā tikai jaunus piedzīvojumus. Pēc tam, kad jūsu komanda atstāj birojā pierastu vidi, viņi skaņā sarūpējošus ārējos faktorus un jaunas situācijas, kas daba parasti piedāvā. Šis process naturalā veidā fosē komunikāciju, sadarbību un vadības spējas, jo cilvēki nevar paļauties uz parastajiem darba lomu ierobežojumiem.
Rasties jauni izaicinājumi brīvā dabā nozīmē arī, ka darbinieki spiesti attīstīt problēmrisināšanas prasmes un pamatoties uz nevis uz parastajiem darba modeļiem. Baļķu vilkšana, jūras pārgājienu spēles vai orientēšanās sacensības pieprasa, lai cilvēki par spīti personīgajām nevēlēšanām darītu kopīgu uzdevumu. Šī nedraudzīga vide rada autentiskus saites starp kolektīva dalībniekiem.
Uzņēmumiem, kas vēlas labāku darbinieku produktivitāti un garīgu labsajūtu, dabu aktīvai atpūtai un ieguvumus ar mājsaimniecības aktivitātēm jāņem vērā. Pēc izaicinājumiem brīvā dabā darbinieki parasti atgriežas darbā ar paaugstinātu radošumu un uzmanības spēju.
Praktiskā izpratnē tas nozīmē, ka jūsu pasākums varētu ietvert orientēšanās spēles, jūras ceļojumus vai komandu sacensības, kur grupu dalībnieki var savērt savas prasmes. Šo aktivitāšu labākais aspekts ir tas, ka tās darbojas ne tikai komandas attīstībai, bet arī individuāla augšupejas ceļojumam.
Lai pasākums būtu patiešam sekmīgs, izvēlieties aktivitātes, kas izazina komandu, bet ir pabeigamas. Pārmērīgi sarežģīti izaicinājumi var izraisīt stresu, taču labi kalibrēti uzdevumi inspirē un rada lepnumu.
Padoms organizatoriem Izvēlieties vienību pēc jūsu komandas fiziskajām iespējām un mērķiem, vēl pēc tam uzsāciet ar mazāk intensīvām aktivitātēm, lai komanda var brīvi komunicēt un izzināt jaunu dabu.
3. Virtuālās realitātes piedzīvojumi inovāciju veicināšanai
Virtuālā realitāte nav vairs tikai nākotnes fantāzija. Tas ir šodienas rīks, kas var pārveidot to, kā jūsu komanda domā, strādā un risina problēmas. VR piedzīvojumi korporatīvajiem pasākumiem atver jaunas iespējas inovācijas veicināšanai.
Kad jūsu darbinieki valkā VR headset, viņi ienāk simulētā vidē, kur var eksperimentēt, kļūdīties un mācīties bez reālajiem riskiem. Šis drošais eksperimenta telpa ir ideāla inovācijai. Komanda var testēt jaunas idejas, pieņemt sarežģītus lēmumus un saskarties ar reālistiskiem scenārijiem, kas viņiem citādi nebūtu pieejami.
VR uzlabo projektu vadību, stiprinot komunikāciju un sadarbību, īpaši tad, kad jūsu komanda ir sadalīta dažādos atrašanās vietos. Virtuāla realitāte ļauj visiem būt vienā telpā, pat ja viņi ir fiziski tālu cits no cita. Tas nozīmē, ka jūs varat organizēt pasākumus, kuros attālinātie darbinieki var pilnībā piedalīties.
Praktiskā izpratnē tas varētu nozīmēt VR mācības scenārijus, kur jūsu komanda risina problēmas kopīgi. Piemēram, inženieri varētu dizainēt produktus virtuālā vidē, savukārt vadības komanda varētu mācīties pieņemt lēmumus sarežģītās situācijās. Inovācijas process kļūst vizuāls, pieskārams un interaktīvs.
VR piedzīvojumiem ir arī spēka attīstīt kritisko domāšanu. Simulācijas rada realitātes līdzīgas scenārijus, kuros cilvēki spiesti domāt ārpus parastajiem modeļiem. Tas izsauc jaunas risinājumus un jaunas perspektīvas.
Lai pasākums būtu sekmīgs, plānojiet laiku familiarizācijai ar VR technologiju. Ne visi darbinieki var būt komfortabli ar headsetiem no pirmā reizes. Sāciniet ar vienkāršākām aktivitātēm un pakāpeniski pārejiet uz sarežģītākiem izaicinājumiem.
Padoms pasākumu organizatoriem Izvēlieties VR satura uzņēmumu, kas var pielāgot piedzīvojumus jūsu uzņēmuma specifikajiem mērķiem un nozarei, drīzāk nekā izmantojot vispārīgus piedzīvojumus.
4. Tematiski radošās darbnīcas komandas saliedēšanai
Tematiski radošās darbnīcas ir brīnumains veids, kā pārveidot jūsu komandu no pievilcīgas grupas darbinieku par tuvu saistītu kolektīvu. Kad cilvēki kopā kaut ko radošu veido, viņi patiešam iepazīst viens otru.
Radošas darbnīcas darbojas tāpēc, ka tās noraida tradicionālās hierarhijas un darba lomas. Tas nozīmē, ka vadītājs var sēdēt blakus jaunākajam darbiniekam un kopā veidot mākslu vai izstrādāt produktu. Šajā vidē visi ir vienādi un visi tiek sirdī klausīti.
Radošās darbnīcas stiprina komandas kohēziju, mudīnot praktisku, starpnozaru sadarbību, kas izraisa inovāciju un stiprina savstarpējās saites. Piemēram, jūs varētu vadīt keramikas darbnīcu, kur ikviens rada savu mākslas objektu, vai grupas gleznošanas sesiju, kur visi piedalās viena lielā projekta izveidē.
Otrs svarīgs aspekts ir tas, ka radošas darbnīcas uzsver pieredzes mācīšanos un kopīgu zināšanu apmaiņu, kas nodrošina, ka visi balsīs tiek sadzirdēti. Kad cilvēki izsaka idejas un mākslas formā, viņi jūtas pieņemti un atzīti par to, kas viņi ir.
Praktiski tas nozīmē, ka jūs varētu izvēlēties darbnīcu, kas sakrīt ar jūsu komandas interesēm. Grafiti māksla, muzikālie pasākumi, fotogrāfija vai aktas kursi visi ir iespējas. Darbnīcu beigas parasti izrādās kopsadarbs vai individuālu radošuma izpausmes.
Best rezultāti notiek tad, kad visi dalībnieki atstāj savas bailes par “es esmu netalantīgs” un vienkārši piedalās procesā. Radošums nav par perfektumu, tas ir par izteiksmi.
Padoms organizatoriem Izvēlieties darbnīcu vadītāju, kurš ir ne tikai labi apmācīts, bet arī prot radīt draudzīgu, atbalstošu vidi, kur cilvēki jūtas droši eksperimentēt un kļūdīties.
5. Orientēšanās sacensības pilsētā vai dabā
Orientēšanās sacensības ir klasiskā un efektīva korporatīvā pasākuma forma, kas liek jūsu komandai domāt stratēģiski un darboties kopīgi. Ar karti, kompasu un izaicinājumu priekšā, jūsu darbinieki mācās vadīt, klausīties un pieņemt lēmumus stresa apstākļos.
Šīs sacensības darbojas tāpēc, ka tās kombinē praktiskas navigācijas prasmes ar komandas dinamiku. Dalībnieki nevar vienkārši sēdēt uz sāniem. Katram jābūt iesaistītam, jāskatās kartē, jādomā par maršrutu un jāvērtē laiks. Tas automātiski attīsta komunikāciju, vadību un stratēģisku plānošanu stresa apstākļos.
Orientēšanās var notikt Rīgā ar pilsētas kartēm vai tīrā dabā ar mežiem un pļavām. Pilsētas variants ir pieejamāks un mazāk fizioloģiski prasīgs, taču daba piedāvā autentisku piedzīvojumu. Jūsu izvēle atkarīgs no jūsu komandas fiziskajiem spējiem.
Orientēšana darbojas kā komandas attīstības simulācija, atklāj jūsu kolektīva stiprās puses un vājības, dodot vērtīgas mācības, kuras var pārnest atpakaļ uz birojā. Jūs varētu redzēt, kas ir dabiskais vadonis, kurš ir labākais plānotājs un kurš labi strādā ar stresu.
Praktiskā izpratnē jūs izvēlaties maršrutus ar dažādiem grūtības nivelī. Iesācēji var sākt ar vieglākiem uzdevumiem, bet vairāk pieredzējušie var tikt pārbaudīti ar sarežģītākām orientēšanas problēmām.
Biggest efekts rodas tad, kad jūs pēc sacensības apspriežat, kas notika, kādi lēmumi tika pieņemti un kā tie nozīmē jūsu birojā.
Padoms organizatoriem Izvēlieties maršrututus, kas ir pietiekami grūti, lai būtu interesanti, bet ne tik sarežģīti, lai izraisītu frustrāciju vai pavisam izvarētu komandu.
6. Ugunstūra vakars ar diskusiju par uzņēmuma vērtībām
Ugunstūra vakars nav vienkārši romantisks pasākums. Tas ir viena no spēcīgākajām metodēm, lai jūsu komanda patiešam saprastu, kādi ir uzņēmuma pamatprincīpi un kā tie ietekmē katru dienu.
Kad cilvēki sēž ap ugunsturim, notiek kaut kas burvīgs. Krēsla, dūmaka un silta gaisma rada atmosfēru, kas atšķiras no darba biroja. Šajā vidē cilvēki ir gatavi runāt par to, kas viņiem patiešam svarīgs. Šis ir laiks stāstīt personīgos anekdotus, dalīties pārdomām un izveidot autentisku savienojumu.
Korporatīvā ugunstūra metode atvieglo svarīgas sarunas visos organizācijas līmeņos, veicina iekļaujošu lēmumu pieņemšanu un izjūtu par savienojumu. Tas nozīmē, ka vadošais direktors var sēdēt līdzās jaunajam darbiniekam un abi tiek uzklausīti vienādi. Hierarhija pazūd, un paliek tikai cilvēki ar kopīgiem mērķiem.
Jūsu uzņēmuma vērtības kļūst dzīvas, kad cilvēki stāstā piemērus par to, kā šīs vērtības atspoguļojas viņu darbā. Ugunstūra sarunas apvieno cilvēkus, dalījoties stāstos, kas iedvesmo jaunas idejas un padziļina savienojumu ap kopīgām vērtībām. Viena personīga stāstīta anekdota ir vērtīga vairāk nekā desmit prezentācijas slaidi.
Praktiskā izpratnē jūs meklējat vietu ar ugunsturim vai kur varat to draudzīgi izveidot. Vasarā tas var būt skaidrs pikniks, bet ziemā varat to organizēt ēkā ar sveču un siltuma atmosfēras radīšanu. Pagatavojiet jautājumus par vērtībām, ko jūs vēlaties apspriest.
Biggest iespēja šajā pasākumā ir dot darbiniekam iespēju parunāt, bez bailēm, ka tas ietekmēs viņu karjeru. Tas jāpavada labā, atklāta, nevis spriedīgā atmosfērā.
Padoms organizatoriem Atrast vadītāju vai fasilitatoru, kurš var vadīt diskusiju ar empātiju un nodrošināt, ka katrs balss ir dzirdēts, neatkarīgi no viņa pozīcijas uzņēmumā.
7. Garda meistarklase – kopīga ēdiena gatavošana
Garda meistarklase ir viena no labākajām metodēm, lai jūsu komanda saprastu, ka sadarbība un laika vadība ir prasmes, kas darbojas arī virtuļos ārpus biroja. Kad cilvēki kopā gatavo ēdienu, viņi iemāc viens otram, palīdz un svin kopsauceltā un apēstu ēdienu.
Kulinārie komandas veidošanas pasākumi sekmē komunikāciju, sadarbību un radošumu, pieliekot darbinieku tiešo līdzdalību maltītes sagatavošanā. Vienkārši: visi jādarbojas kopā, lai ēdiens būtu gatavs laicīgi. Tas nozīmē, ka vērtīgas prasmes, piemēram, laika pārvaldīšana un uzdevumu sadalīšana, tiek praktiski nostiprinātas.
Gatavošana veicina psihologisku uzplaukumu, iesaistot pozitīvas emocijas, attiecības un sekmju sajūtu sociālā vidē, kas padara kulinārās darbnīcas efektīvas komandas morāles uzlabošanai. Hierarhijas pazūd, jo visi ir iesaistīti mūsu kopīgajā mērķī. Vadītājs var griezt dārzeņus blakus parastajam darbiniekam, un abi ir vienlīdz svarīgi procesa darbībai.
Kulinārās komandas veidošanas aktivitātes prasītu komanda darbu, laika pārvaldīšanu un adaptējamību, norisinot hierarhiju un fosējot vienlīdzību, jo dalībnieki dala kopīgu mērķi ēdiena gatavošanai un baudošanai. Cilvēki mācās viens no otra, dalās padomos un izauguma neskaidrības.
Praktiskā izpratnē jūs varat izvēlēties virtuli, kur profesionāls šefpavārs vada jūsu grupu cauri receptēm. Vai arī jūs varat izsaukt meistarklasi uz savu biroja telpu ar galveno pavāru, kurš parāda, kā gatavot kādu īpašu ēdienu. Vienkāršai receptei, ko veic komanda, ir mazāk laika un vairāk jaunas, nekā sarežģītām receptēm.
Biggest bonuss ir tas, ka pasākuma beigās jūsu komanda sēž un ēd kaut ko, ko viņi paši izveidoja. Tas ir skaistums.
Padoms organizatoriem Izvēlieties recepti, kas nav pārāk sarežģīta, bet pietiekami interesanta, lai visi būtu iesaistīti un gūtu prieku no gatavošanas procesa.
[Zemāk ir tabula, kas apkopo galvenās atziņas no aprakstītajiem pasākumiem rakstā.]
| Pasākums | Apraksts | Ieguvumi |
|---|---|---|
| Izpletņlēkšana ar “Skydive Latvia” | Piedāvājums veikt lēcienus ar izpletni 4000 metru augstumā profesionālu instruktoru pavadībā. | Palīdzība pārvarēt bailes, emocionalais pacēlums un komandas saliedēšana. |
| Brīvdabas izaicinājumi un spēles | Aktivitātes, kuras rosina komunikāciju un sadarbību dabā. | Palielinās problēmu risināšanas prasmes un kolektīva dinamika uzlabojas. |
| Virtuālās realitātes piedzīvojumi | Simulētas vides izmantošana problēmu risināšanai un inovāciju veicināšanai. | Kritiskā domāšana un jaunas perspektīvas. |
| Tematiski radošās darbnīcas | Dažādas darbnīcas, kurās darbinieki var radoši iejusties un sadarboties. | Uzlabojas radošums un komandas vienotība. |
| Garda meistarklase | Kopīga ēdiena gatavošana zem profesionāla šefpavāra vadības. | Attīstās komunikācija, sadarbība un laika plānošana. |
Piedzīvojumu spēks jūsu korporatīvajos pasākumos
Vēlaties, lai jūsu komandai būtu neaizmirstams korporatīvais pasākums, kas veicinātu komandas sadarbību un vienotību. Rakstā minētās idejas atklāj plašu iespēju klāstu taču, ja meklējat patiesi unikālu veidu kā stiprināt komandas garu un radīt adrenalīna pilnu pieredzi, izpletņlēkšana ar Skydive Latvia ir tieši tas, kas jums nepieciešams. Šī piedzīvojumu aktivitāte ļaus jūsu darbiniekiem pieredzēt patiesu uzdrīkstēšanos un savstarpēju atbalstu adrenalīna pilnā vidē
Izmantojiet iespēju rezervēt komandas tandēma lēciens pieredzi Skydive Latvia un iepazīstiet, kā adrenalīns spēj pārvērst pat visintensīvāko izaicinājumu par vienotu uzvaru. Nāciet pie mums ar savu komandu un uzsāciet jaunu tradīciju, kas jūsu uzņēmumā rosīs motivāciju un saliedētību. Nepalaidiet garām iespēju apmeklēt Skydive Latvia un uzzināt vairāk par drošības standartiem, instruktoriem un datumu rezervācijām jau šodien.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kādas ir labākās aktivitātes korporatīvajiem pasākumiem?
Korporatīvajos pasākumos varat izvēlēties aktivitātes, piemēram, izpletņlēkšanu, orientēšanās sacensības vai virtuālās realitātes piedzīvojumus. Izvēlieties aktivitāti, kas veicina sadarbību un komandas garu, piemēram, radošās darbnīcas, kur dalībnieki var kopīgi strādāt pie projekta.
Kā var nodrošināt, ka pasākums ir drošs un sekmīgs?
Lai nodrošinātu pasākuma drošību, plānojiet aktivitātes iepriekš un pārbaudiet laika apstākļus. Piemēram, nosūtiet pieprasījumus par laika prognozēm un sazinieties ar aktivitāšu organizatoriem vismaz 2–3 nedēļas iepriekš.
Kādas ir prasmes, ko komanda var attīstīt korporatīvajos pasākumos?
Korporatīvie pasākumi palīdz attīstīt komunikācijas, sadarbības un problēmu risināšanas prasmes. Izvēlieties aktivitātes, kas izaicina darbiniekus domāt stratēģiski un strādāt kopā, piemēram, brīvā dabā notiekošas sacensības vai kulinārās darbnīcas.
Kā organizēt efektīvu komandas pasākumu?
Lai organizētu efektīvu pasākumu, noteikti apzinieties komandas mērķus un izvēlieties piemērotas aktivitātes, kas atbilst jūsu komandas interesēm. Piemēram, noteiktu laiku veltiet savas komandas interesēm un mērķiem, lai padarītu pasākumu aizraujošu un produktīvu.
Vai ir iespējams iekļaut attālinātos darbiniekus korporatīvajos pasākumos?
Jā, attālinātos darbiniekus var iekļaut, organizējot virtuālās aktivitātes vai izmantojot tehnoloģijas. Piemēram, nodrošiniet, ka visi darbinieki var piedalīties virtuālās realitātes piedzīvojumos vai radošās darbnīcās, izmantojot video zvanus un tiešsaistes platformas.
Cik ilgi pirms pasākuma jāplāno aktivitātes?
Ieteicams plānot aktivitātes vismaz 4–6 nedēļas iepriekš, lai nodrošinātu nepieciešamos resursus un dalībnieku pieejamību. Šī laika perioda izmantošana ļaus jums veikt labāku sagatavošanos un iegūt atsauksmes no dalībniekiem par vēlamajām aktivitātēm.
Ieteikums
- Oriģinālas dāvanas – 6 labākās izvēles 2025. gadā – Skydive Latvia
- 7 izglītojošas aktīvās atpūtas idejas adrenalīna meklētājiem – Skydive Latvia
- 7 oriģinālas dāvanu idejas atpūtai piedzīvojumu cienītājiem – Skydive Latvia
- 7 neaizmirstamas atpūtas idejas Latvijā piedzīvojumu cienītājiem – Skydive Latvia
- Intreprindere Individuala MD – Ghid Complet – BAA POSTICA TURUTA ATTORNEYS