7 oriģinālas korporatīvais pasākums idejas uzņēmumiem

Ir darbā situācijas, kurās kolēģi gadiem strādā blakus, bet nekad nav redzējuši viens otru ārpus komforta zonas. Tandēma izpletņlēkšana šo dinamiku pilnībā pārvērš — kad cilvēki kopā pārvar baiļu barjeru 4000 metru augstumā, darba hierarhijas uz brīdi pazūd un paliek tikai cilvēciskā saikne.

Skydive Latvia bāzējas Limbažu lidlaukā un organizē tandēma lēcienus, kuros katru dalībnieku pavada USPA sertificēts instruktors ar vairāk nekā 2000+ lēcienu pieredzi. Iepriekšēja pieredze nav nepieciešama — viss sākas ar instruktāžu uz zemes, un lēciens pats aizņem apmēram 6–7 minūtes (ieskaitot ~60 sekunžu brīvo kritumu un pāris minūšu lidojumu zem izpletņa).

Korporatīvā pasākuma formātā parasti piedalās 5–20 cilvēki. Lidmašīnā vienlaicīgi var lēkt 4–5 cilvēki, pārējie vēro no zemes un sagaida lēcējus — šis gaidīšanas/atbalstīšanas process pats par sevi ir spēcīgs saliedēšanas elements. Pēc katra lēciena grupā valda emocionāls pacēlums, ko grūti panākt ar citām aktivitātēm.

Komandām, kas meklē vēl intensīvāku pieredzi, Skydive Latvia piedāvā Oxygen Jump no 5500 m augstuma — augstāko civilo tandēma lēcienu Austrumeiropā. Šis ir piedzīvojums, ko pasaulē piedāvā tikai nedaudzas vietas.

Skydive Latvia dāvanu kartes ir arī ērts risinājums, ja vēlaties dāvināt piedzīvojumu atsevišķiem darbiniekiem — tām nav derīguma termiņa.

Orientēšanās ir klasisks komandas saliedēšanas formāts, kas patiešām darbojas, jo liek katram dalībniekam aktīvi piedalīties. Ar karti rokās un laika limitu priekšā nav iespējams vienkārši „pasēdēt malā" — katram ir jādomā, jāsazinās un jāpieņem lēmumi.

Latvijā orientēšanās sacensības var organizēt gan dabā (meži, parki, tūrisma takas), gan pilsētvidē Rīgā. Piemēram, Roadgames piedāvā piedzīvojumu spēles ar GPS uzdevumiem, bet var organizēt arī klasiskāku orientēšanos ar karti un kompasu.

Šī aktivitāte ir īpaši noderīga, ja vēlaties redzēt, kā komanda pieņem lēmumus stresa apstākļos. Bieži atklājas, ka cilvēki, kuri birojā ir klusi, dabā kļūst par dabiskajiem līderiem, un otrādi. Pēc sacensībām ir vērtīgi kopā pārrunāt, kādi lēmumi tika pieņemti un ko no tā var mācīties darba kontekstā.

Kopīga ēdiena gatavošana ir viens no efektīvākajiem saliedēšanas formātiem, jo tas dabiskā veidā prasa sadarbību, laika vadību un uzdevumu dalīšanu — tieši tās prasmes, kas nepieciešamas darba ikdienā. Turklāt pasākuma beigās ir taustāms rezultāts, ko visi kopā var baudīt.

Rīgā un apkārtnē ir vairākas vietas, kas piedāvā kulinārās darbnīcas grupām — no profesionālām virtuvēm ar šefpavāra vadību līdz vienkāršākām meistarklasēm, ko var organizēt pat uz vietas birojā ar ielūgtu pavāru.

Kulinārā darbnīca ir laba izvēle komandām ar dažādu fizisko sagatavotību, jo nepieprasa sportiskumu. Hierarhijas pazūd — vadītājs griež dārzeņus līdzās jaunajam darbiniekam. Psiholoģiski ēdiena gatavošana ir saistīta ar pozitīvām emocijām un sociālo saistību, kas padara šo aktivitāti efektīvu komandas morāles celšanai.

Kāpšana ir unikāla ar to, ka tā apvieno fizisku izaicinājumu ar savstarpējo uzticēšanos — kad kolēģis tur drošinājuma virvi, jūs viņam uzticaties burtiski. Šis uzticības elements ir tas, kas kāpšanu atšķir no daudzām citām sporta aktivitātēm un padara to par izcilu komandas saliedēšanas rīku.

Rīgā ir vairākas kāpšanas zāles, kas piedāvā korporatīvus pasākumus ar trenera vadību. Nodarbība parasti ietver boulderingu (kāpšana bez virvēm nelielā augstumā), virvju sienu ar drošināšanu un komandas stafetes.

Kāpšanas pasākumā ikviens atrod sev piemērotu grūtības pakāpi — iesācēji var mēģināt vienkāršākos maršrutus, kamēr sportiskākie kolēģi cīnās ar sarežģītākām trasēm. Kopīgi uzmundrinājumi un sasniegumu svinēšana rada spēcīgu saikni.

Radošas darbnīcas — keramika, gleznošana, mozaīka, grafiti, fotogrāfija — ir labs veids, kā pārkāpt ikdienas darba lomu robežas. Kad cilvēki kopā rada kaut ko taustāmu, viņi sarunājas citādāk nekā birojā, un rezultāts ir fizisks atgādinājums par kopīgi pavadīto laiku.

Šīs darbnīcas darbojas tāpēc, ka radošajā procesā hierarhijas tiešām pazūd — neviens nav eksperts, visi ir iesācēji, un tas rada vienlīdzīgu un drošu vidi. Pētījumi apstiprina, ka kopīga radošā darbība veicina komandas kohēziju un attīsta starpnozaru sadarbību.

Organizētas piedzīvojumu spēles ir populārs formāts Latvijā, un tam ir iemesls — tās apvieno fizisku aktivitāti, prāta uzdevumus un stratēģisku domāšanu vienā paketē. Komandas pilda uzdevumus staciju formātā, sacenšoties savā starpā, un sacensību elements motivē arī tos, kuri parasti nav pārlieku aktīvi.

Latvijā šāda tipa pasākumus organizē vairāki pakalpojumu sniedzēji ar dažādām programmām — no klasiskas stafetes līdz TV šovu inspirētām spēlēm. Cabo Cafe piedāvā programmas pie Ķīšezera, Trainify organizē pasākumus visā Latvijā, tostarp ar nestandarta elementiem kā staigāšana pa karstām oglēm.

Šī aktivitāte ir unikāli latviska — pārgājiens pa augsto purvu ar īpašām purva kurpēm ir pieredze, kādu citur Eiropā grūti atrast. Purva ainava ir hipnotiski skaista, un kopīga fiziskā piepūle nelielā grupā rada dabiskas sarunas un saikni, kas birojā nerodas.

Pārgājienu ar purva kurpēm piedāvā vairāki organizatori visā Latvijā. Maršrutu izvēle ir plaša — no viegliem pārgājieniem pa laipām līdz izaicinošākiem maršrutiem pa purvu, kur staigāšana pati par sevi kļūst par izaicinājumu un prasa savstarpēju palīdzību.

Daba kopumā ir labs pretlīdzeklis biroja rutīnai. McKinsey pētījums liecina, ka laiks dabā uzlabo darbinieku radošumu un kopējo darba sniegumu. Savukārt purva pārgājiena priekšrocība ir tā, ka tas ir pieejams gandrīz visiem fiziskās sagatavotības līmeņiem un neprasa speciālas prasmes.