Vēl viena "komandas saliedēšanas" sapulce konferenču zālē ar picu un neveiklām leduslauža spēlēm? Tieši tā. Problēma nav tā, ka komandas saliedēšana nedarbojas – problēma ir tā, ka lielākā daļa pasākumu ir garlaicīgi, paredzami un neveido nekādu reālu saikni.
Šis raksts ir citāds. Šeit ir 7 idejas, kas patiešām darbojas – no piedzīvojumiem, kas fiziski un emocionāli satuvina cilvēkus, līdz radošām darbnīcām un problēmrisināšanas uzdevumiem, kas attīsta reālas prasmes. Un sākam ar to, kas ir visspēcīgākais.
Satura rādītājs
- 🪂 1. Grupas tandēma lēcieni – uzticēšanās praksē
- 🌲 2. Āra piedzīvojumi komandai
- 🧩 3. Problēmrisināšanas uzdevumi
- 🎨 4. Radošās darbnīcas
- 🎮 5. Spēļu vakari un komandas izaicinājumi
- 🤝 6. Pieredzes apmaiņas semināri
- 🎁 7. Piedzīvojumu dāvanu kartes komandai
1. Grupas tandēma lēcieni – uzticēšanās, kas rodas 4000 m augstumā
Neviena prezentācija par "uzticēšanos komandā" nespēj izdarīt to, ko izdara kopīgs tandēma lēciens ar izpletni. Kad tava komanda kopā izkāpj no lidmašīnas 4000 metru augstumā, notiek kaut kas, ko nevar imitēt konferenču zālē – rodas reāla, viscerāla saikne, kas paliek atmiņā gadiem.
Skydive Latvia regulāri uzņem korporatīvas grupas Limbažu lidlaukā. Katrs darbinieks lec ar savu USPA sertificētu instruktoru, bet emocijas tiek piedzīvotas kopā – pirms lēciena, gaisa laikā un īpaši pēc nolaišanās, kad adrenalīns joprojām pulsē.
| Grupas izmērs | 2–15+ cilvēki (lielākām grupām – individuāls grafiks) |
| Pieredze nepieciešama? | Nē – pilnīgi piemērots iesācējiem |
| Kopējais laiks | ~3–4 stundas grupai (reģistrācija, instruktāža, secīgi lēcieni, foto/video) |
| Ideāls gadījums | Gada sākuma/noslēguma pasākums, jaunu darbinieku uzņemšana, sasniegumu svinēšana |
Pēc lēciena kolēģi viens otru redz pilnīgi citādi. Cilvēks, kas birojā ir kluss, izrādās drosmīgākais. Vadītājs, kas vienmēr kontrolē, iemācās uzticēties. Šīs atklāsmes pārveido komandas dinamiku daudz spēcīgāk nekā jebkura lekcija.
💡 Padoms vadītājiem: Piedalieties pats – ne tikai organizējiet. Kad komanda redz, ka vadītājs ir tikpat neaizsargāts un satraukts kā visi pārējie, uzticēšanās pieaug eksponenciāli. Sazinies par grupas lēcieniem →
2. Āra piedzīvojumi – uzticēšanās, kas veidojas dabā
Biroja vide rada barjeras – hierarhija, statuss, lomas. Dabā šīs barjeras pazūd. Kad komanda kopā pārvar fizisku izaicinājumu – pārgājienu, orientēšanās sacensības vai piedzīvojumu parku – viņi iemācās paļauties viens uz otru tā, kā tas nekad nenotiks sapulču telpā.
Labākie āra pasākumi komandām Latvijā:
Piedzīvojumu parki – Tarzāns Siguldā (11 trases, 140+ šķēršļi, €22/cilvēks) vai Mežakaķis Rīgā (8 trases, no €6). Ideāli 10–30 cilvēku grupām. tarzans.lv
Pārgājieni ar uzdevumiem – orientēšanās spēles Gaujas NP vai Ķemeru NP, kur komandai jāsadarbojas, lai sasniegtu mērķi. Var apvienot ar piknika elementiem.
Grupas SUP vai kanoe – kopīgs brauciens pa Gauju vai Salacas upi, kur fiziskā slodze un dabas ainava rada kopīgu pieredzi.
💡 Padoms: Izvēlieties aktivitāti, kas nav ne pārāk vienkārša, ne pārāk grūta. Izaicinājums ir svarīgs, bet galvenais ir kopīgā pieredze, nevis fiziskais rekords.
3. Problēmrisināšanas uzdevumi – reālas prasmes, nevis teorija
Labākie komandas saliedēšanas uzdevumi nav abstrakti – tie atspoguļo reālas situācijas, ar kurām jūsu uzņēmums saskaras ikdienā. Kad komanda kopā risina konkrētu problēmu ar ierobežotiem resursiem un laika limitu, viņi attīsta tieši tās prasmes, kas nepieciešamas birojā: lēmumu pieņemšanu, komunikāciju un sadarbību zem spiediena.
Praktiski piemēri:
Simulācija, kurā komandai 45 minūšu laikā jāizstrādā produkta laišanas tirgū plāns ar fiksētu budžetu. Loģistikas izaicinājums, kur jāorganizē pasākums ar neparedzētiem šķēršļiem. "Escape room" formāts, kur katrs komandas loceklis tur atslēgu uz kādu informācijas daļu un tikai kopā var atrisināt uzdevumu.
Atslēga ir autentiskums. Jo tuvāk uzdevums jūsu uzņēmuma realitātei, jo vērtīgāki ir rezultāti un jo augstāka ir iesaistīšanās.
💡 Padoms: Nepiedāvājiet risinājumu – ļaujiet komandai to atrast pašiem. Process ir svarīgāks par rezultātu, jo tieši process attīsta kritisko domāšanu un sadarbības prasmes.
4. Radošās darbnīcas – iepazīstiet kolēģus no citas puses
Birojā mēs pazīstam kolēģus caur viņu lomām – "grāmatvedis", "mārketinga speciālists", "projektu vadītājs". Radošā darbnīca nojauc šīs etiķetes un ļauj redzēt cilvēku aiz profesijas.
Efektīvi formāti:
Vērtību un robežu matricas veidošana – komanda kopā definē, kas viņiem ir svarīgs un kur ir robežas. Šis process atklāj pārsteidzošas kopīgās vērtības. Komandas "zīmola" izveide – vizuāla un verbāla identitāte tam, kas viņi ir kā grupa. Improvizācijas darbnīca – māca klausīties, reaģēt un uzticēties bez scenārija.
Labas darbnīcas ilgums ir 3–4 stundas – pietiekami, lai notiktu pārmaiņas, bet ne tik daudz, lai traucētu darba grafikam. Rezultāts: komanda, kas reāli viens otru pazīst.
💡 Padoms: Izvēlieties formātu, kas atbilst jūsu komandas kultūrai. Introvertām komandām – darbnīcas ar individuālu darbu + kopīgu prezentāciju. Ekstravertām – improvizācija un lomas spēles.
5. Spēļu vakari – vienkāršākais ceļš uz komandas garu
Dažreiz visefektīvākā komandas saliedēšana ir visvienkāršākā. Spēļu vakars ar Gordija mezglu, viktorīnām, galda spēlēm vai komandas izaicinājumiem ir neparastā veidā spēcīgs rīks, jo tas dara vienu svarīgu lietu: ļauj cilvēkiem smieties kopā.
Smiekliem ir nopietna nozīme. Kad cilvēki smejas kopā, kortizola (stresa hormona) līmenis samazinās, bet oksitocīna (uzticēšanās hormona) līmenis pieaug. Rezultāts – komanda, kas smejas kopā piektdienas vakarā, pirmdien strādā labāk kopā.
Praktiski: Nav nepieciešami lieli resursi. Viena pēcpusdiena, pāris spēles, uzkodas un dzērieni. Var noorganizēt birojā, restorānā vai brīvā dabā. Galvenais – izvēlēties spēles, kas prasa sadarbību, nevis tikai individuālu sacensību.
💡 Padoms vadītājiem: Piedalieties un ļaujiet sevi zaudēt. Kad vadītājs smejas par savu kļūdu, tas modelē komandai, ka kļūdīties ir pieļaujami – un tā ir kultūra, kur inovācija plaukst.
6. Pieredzes apmaiņas semināri – mācieties no citiem uzņēmumiem
Komandas saliedēšana ar papildu bonusu: pieredzes apmaiņas semināri ne tikai stiprina iekšējo komandu, bet arī atver durvis jaunām biznesa iespējām un sadarbībai.
Kad jūsu komanda kopā apmeklē citu uzņēmumu vai piedalās nozares seminārā, viņi nonāk situācijā, kur visi kopā mācās kaut ko jaunu. Tas radikāli atšķiras no ikdienas – jūs esat uz vienas viļņa garuma ar kopīgu mērķi attīstīties, nevis tikai paveikt darbu.
Praktiski ieguvumi: Jaunas idejas no citu uzņēmumu pieredzes. Jauni profesionāli kontakti. Komanda, kas redz, ka uzņēmums investē viņu izaugsmē, strādā motivētāk. Bieži vien šādi pasākumi ir bezmaksas vai ar minimālu izmaksu.
7. Piedzīvojumu dāvanu kartes komandai
Ja nevari sapulcēt visu komandu vienā datumā vai gribi apbalvot konkrētus darbiniekus – piedzīvojumu dāvanu karte ir elastīgs un personīgs risinājums. Katrs darbinieks var izvēlēties sev piemērotāko laiku, bet piedzīvojums ir vienādi spēcīgs.
Skydive Latvia dāvanu kartes ir derīgas 3 gadus un ietver pilnu tandēma lēciena pieredzi. Var pasūtīt vairākas kartes vienlaicīgi – ideāli kā gada beigu balvas, dzimšanas dienu dāvanas vai onboarding pieredze jauniem darbiniekiem.
💡 Padoms: Pasūtiet dāvanu kartes korporatīvā apjomā – sazinieties ar Skydive Latvia, lai sarunātu grupas nosacījumus. Pasūtīt dāvanu kartes →
Tava komanda ir pelnījusi piedzīvojumu
Grupas tandēma lēcieni, AFF apmācības vai dāvanu kartes komandai – izvēlies piedzīvojumu, kas saliedē.
GRUPAS LĒCIENI DĀVANU KARTES📍 Limbažu lidlauks | 📞 Sazinies ar mums | ✈️ Sezona: aprīlis – oktobris
Biežāk uzdotie jautājumi
Lasi arī
- → 7 idejas aktīvai atpūtai: ko darīt Latvijā brīvdienās
- → 7 izpletņlēkšanas mīti un to patiesās atbildes
- → Atpūta dabā Latvijā: piedzīvojumi un drošība
- → Tandēma lēciens ar izpletni pie Rīgas – pilns gids
Ieteikums
- 7 izglītojošas aktīvās atpūtas idejas adrenalīna meklētājiem – Skydive Latvia
- 7 aizraujošas idejas ko darīt vasarā Latvijā piedzīvojumu meklētājiem – Skydive Latvia
- 7 oriģinālas dāvanu idejas atpūtai piedzīvojumu cienītājiem – Skydive Latvia
- 7 aizraujošas brīvdienu idejas Latvijā aktīviem cilvēkiem – Skydive Latvia
- Events | AD VERBUM